麦当劳（McDonald's）验厂是一个全面而细致的过程，旨在确保其供应链的可持续性和符合公司的道德、社会及环境标准。以下是麦当劳验厂的详细介绍：
一、验厂目的
麦当劳验厂的主要目的是确认供应商的工厂的可靠性、规范性和稳定性，确保供应商能够提供高质量的产品和服务，从而维护消费者权益和安全，并保护麦当劳的品牌形象和声誉。
二、验厂流程
麦当劳验厂流程通常包括以下几个步骤：
选择认证机构：麦当劳会选择经过认可的第三方认证机构进行验厂评估，以确保评估的公正性和客观性。
提供信息：麦当劳向认证机构提供相关的供应链信息，包括供应商名单、工厂地址、产品信息等。
预审评估：认证机构进行预审评估，对供应商和工厂进行初步筛选，确保其符合麦当劳的基本要求。
审核准备：麦当劳的审核团队准备审核计划和标准，并与供应商沟通，收集的信息和文件，安排审核时间。
现场审核：审核团队前往供应商的生产设施进行实地审核，评估工作条件、劳动权益、环境保护、商业道德与社会责任等方面的表现。审核可能持续数天到一周不等，具体时间取决于审核团队的安排和工厂的实际情况。
缺陷整改：如发现不符合要求之处，供应商和工厂需制定整改计划，并在规定时间内完成整改。
审核报告与认证决定：认证机构根据现场审核和文件审查的结果，编写验厂报告，包括评估结果和整改情况。麦当劳根据评估报告做出认证决定，如符合要求，将颁发验厂认证证书。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂清单的具体要求涵盖了多个方面，以确保供应商工厂在产品质量、劳工权益、环境保护、商业道德等多方面均达到和PRIMARK的要求。以下是根据高性来源整理的具体要求：
一、法律遵从
供应商工厂必须遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法规和商业道德规定。
二、劳工权益
工资和工时：必须符合适用的国际劳工标准，包括工时限制、工资支付和工资结构。避免超时工作和低于低工资标准的情况。
禁止雇佣未成年工人和使用强迫劳工，确保所有员工在自由选择的雇佣关系下工作。