SMETA验厂审核时，可能会遇到以下主要问题点，这些问题点主要围绕劳工标准、健康与安全、环境评估和商业道德等方面展开：
劳工标准问题
工资和工时记录：
工资和工时记录不完整或缺失，无法核实员工的实际工作时间和工资支付情况。
存在伪造工资和工时记录的行为，如双重账簿，以掩盖真实情况。
员工的工资可能低于法定低工资或行业基准，或存在未支付加班费的情况。
雇员可能存在无薪工作的情况，如加班未得到应有报酬。
劳工权益：
检查工厂是否有儿童劳动，确保符合相关法规和标准。
关注是否存在强迫劳动，确保员工自愿参与工作。
健康与安全问题
工作条件：
工作条件可能恶劣，存在安全隐患，如设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等。
个人防护装备（PPE）的配备和使用可能不足，员工在工作中面临安全风险
HIGG验厂过程中需要注意以下细节，以确保顺利通过审核并符合HIGG指数的要求：
一、社会责任方面
员工权益：
确保员工工资和福利符合当地法律法规，如低工资标准、加班费、社会保险等。
提供合理的工作时间和休假政策，避免超时工作和非法用工。
禁止童工、强迫劳动和任何形式的歧视、骚扰或虐待。
员工安全与健康：
提供安全的工作环境和设施，确保员工的人身安全。
定期进行健康检查，提供必要的防护用品。
制定应急预案，确保在紧急情况下员工的安全撤离。
二、环境管理方面
能源消耗与排放：
记录和监测能源消耗，采取节能措施，如使用高效设备、优化生产流程等。
减少温室气体排放，如通过提高能源效率、使用清洁能源等。
水资源利用：
监测和管理用水量，提高用水效率，减少浪费。