DHL Global Forwarding, Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，“DHLGlobal Forwarding, Freight的女性”，一项让更多女性担任领导职务的计划。该倡议的目标是通过提供工作安排、透明度和职业支持来促进一种注重机会均等的文化心态。
根据的雇主领域，“DHL Global Forwarding, Freight的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感，为公司的员工敬业度做出贡献。尤其是在充满挑战的时期，当全球流行病几乎影响到生活的方方面面时，脉搏检查和员工福利的积极管理至关重要。DHLGlobal Forwarding, Freight在“福祉”一词下以三种方式将所有这些可能的活动联系起来：社交、在场、积极。
杰出雇主协会执行官大卫·普林克 (David Plink) 表示：“我们经历了充满挑战的一年，但 DHL GlobalForwarding, Freight继续展示了在工作场所将员工放在首位的力量。我们很自豪地分享今年的公告，并祝贺通过杰出雇主协会计划在各自国家获得认证的组织。
